就在前一段时间，富士康员工的若干“连跳”,将“自杀”这一沉重的话题,无可回避地展现在我们的面前。一个个风华正茂的生命由此戛然而止,更是令人扼腕痛惜。

　　逝者长已,但他们逝去的方式足令生者深思。

　　为此,我们特别邀请相关专家对自杀现象做多重角度的解读,让更多的人了解它,进而对生命多一分珍视,对他人多一分关爱。

　　我们同时期望,所有人将爱心付诸行动——让每一个心灵都远离痛苦挣扎,让每一个生命都能快乐从容。

受富士康员工跳楼事件影响，广东东莞的台资企业高价招心理咨询师以应对。企业人士表示，看到富士康事件发生后，觉得对员工的心理辅导也非常重要。

　　近几天，记者在东莞的人才市场发现，许久不见的心理咨询师岗位“重出江湖”，寻找心理咨询师的企业包括大名鼎鼎的台资企业台达电子。心理咨询师一周工作5天，每天8小时。

　　在智通人才市场举行的专场招聘会现场，记者发现，石碣的台达电子和寮步的博励图鞋业两家公司提出招聘心理咨询师。以往制造工厂与员工关系相关的岗位招聘大多是“员工关系专员”，主要开展员工活动，处理员工劳动矛盾，负责离职访谈等。专门打出招聘“心理咨询师”的则很少见。

　　台达电子现场负责招聘的郭先生告诉记者，台达此次招聘一名心理咨询师，“只要女生，而且有一定的心理辅导工作经验”。

　　据郭先生介绍，台达早在8年前开始做员工心理咨询，目前该公司3.1万名工人中配有四名心理咨询师，此次招聘的是第五名，月薪3000-4000元。

　　另一家博励图鞋业的招聘现场负责人韦先生说，“看到富士康事件后，公司觉得对员工的心理辅导也非常重要，所以专设了这样一个岗位。”公司目前已招到了一名心理学专业出身的女心理咨询师。

　　智通人才市场内部人士分析说，制造企业点名招心理咨询师也是最近才在客户中发现。因为话题敏感，所以两家公司的招聘在低调进行，尽量避开社会议论可能带来的负面影响。而这些制造企业女工多的员工结构特点，决定了在心理咨询师的招聘上更倾向于女工。

　　对于心理咨询师的薪酬，博励图韦先生的回应是：“高过一线普通工人的2000元人民币，每周工作5天，每天8小时。

　　一位消息人士向记者透露，台达电子打出招聘心理咨询师的信息后，先后有几人通过邮件方式投过简历。求职者都有工作经验，其中一人开价在月薪8000元以上，另有一人要求年薪6万元。而台达方面将心理咨询师比照员工关系维护专员，工资也相应参照专员级别，所以月薪是3000-4000元。两相比较，企业开价和应聘者的要求之间着实有些差距。

随着中央调查组前往富士康展开调查，大陆社会媒体顿时失声，不再有什么报道出现，财经与企管媒体瞬间占据了主导权，纷纷从员工关系、员工压力管理、用工管理、劳动保护、企业文化等角度深入分析富士康事件，北京、上海等地的管理咨询公司、人力资源咨询公司的电话也被打爆，中国的企业普遍寻找富士康之后的企业管理向何去处。

    事实上，从一开始，到富士康发生七、八、九，特别是第九起坠楼事件时，大陆、香港及台湾媒体就介入了报道。不过，大陆媒体仅仅是从社会热点新闻角度进行报道，几个曾参与的事件当事人及评论人如青桐、刘志毅、石述思都一度成为媒体报道的焦点，管理学者是被大陆社会媒体中最不被注重的一群人。

   但是，香港媒体及台湾媒体则比较理性，偏重于强调管理学者在这一事件中的看法，他们把矛头直指富士康的管理问题、劳工关系问题。例如：凤凰卫视的节目有意安排了包含管理学者立场的对质，台湾东森新闻则在报道郭台铭的同时，加强了对大陆管理学者的侧重，深层次研判富士康管理问题和劳工关系问题的也是港台媒体，大陆的财经及管理媒体显然慢了半拍，直至中央调查组介入调查，社会媒体失声，管理学者和管理学专业人士这时才纷纷上场，深入探讨富士康之后的管理课题。

   管理科学家、卓学管理学派朱则荣说：我们可以确定，富士康事件，将会引发中国企业在员工关系管理中的一场革命，有关员工关系的话题将是接下来企业界的一个管理焦点，富士康存在的许多管理问题也将成为一种经验教训被众多企业界同仁所注重，大家都存在一些类似的共性问题，这对于管理科学进步是一件好事，富士康事件将提前引发中国管理科学产业革命的到来，这将是一个在管理上思变求变的科学蓬勃发展的大时代。但是，大陆社会媒体何时才能注意到企业界对管理发展的普遍需要，能不能意识到企业事件实际上是企业间普遍存在的管理共性问题，是各种社会事件报道中应该反思的一个重点。