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开放式婚姻究竟是蜜糖还是砒霜
2017-09-21
开放式婚姻究竟是蜜糖还是砒霜不管你接受与否，开放是婚姻都在慢慢的靠近我们，或者说这个观念正在被大众所熟悉。我不去批判或者粉饰，只是客观的去分析:下面看看某度给出的解释：开放式婚姻就是在结婚后，夫妻双方实行的对待性生活方面所采取的随意生活方式，即性生活随意，互相不约束。这种婚姻类似于男女跳舞，感觉美好则接着跳，感觉不好则各奔东西，各找各的。“开放婚姻”或“同伴式婚姻”即对自己对同伴和外界都开放的一种 |
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中国营养联盟四川成都招聘
2012-07-05
中国营养联盟四川成都营养咨询中心是集营养咨询、疾病营养支持、营养师培训、营养知识传播为一体的综合性营养机构。现因与成都相关部门接洽后急需大量的营养师、健康管理师入驻各大社区负责社区营养知识普及工作。欢迎我们的老学员以及各界营养人才前来应聘。
招聘要求：
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你过劳了吗？
2011-04-27
根据世界卫生组织2010年公布的数据：有三分之二急性肺栓塞患者在1个小时之内死亡,肺栓塞已经是仅次于肿瘤和心血管疾病的死亡病因。
过劳死的人多是猝死，过去大家只知道猝死是心梗塞和脑梗塞，但人们不知道，肺栓塞也是造成过劳死的重要原因之一，因为这是一种少见多发病，所以有些人死得‘不明不白’。”昨日，四川大学华西医院(微博)呼吸内科主任易群教授首次对媒体介绍：肺栓塞是过劳死的重要病因之一。
易群 |
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白领心理问题
2010-12-29
据世界卫生组织（who）统计，全球完全没有心理疾病的人口比例只有9。5%。中国有53%的中青年企业家存在不同程度的心理健康问题。另一项调查表明，年薪在百万以上的人，越来越感觉不到什幺是幸福，而中国富豪自杀率的攀升是一大隐忧。统计去年中国：1） 自杀人口：28 – 32万人2） 有心理及精神疾病：1600万（占总人 |
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求职应避免的8种心理
2010-12-15
大学生即将面临的是工作，走向社会。心理专家提醒大学生在应聘工作的时候要避免8种不好的心理，让你轻轻松松找到一份好的工作。
羞怯心理 |
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影响人际交往的几个心理效应
2010-12-09
你知道人际交往的决定因素是什么吗？印象是怎么形成的呢？下面我一起来看看影响人际交往的几个心理效应。
首因效应
首因效应在人际交往中对人的影响较大，是交际心理中较重要的名词。人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这种效应即为首因效应。我们常说的“给人留下一个好印象”，一般就是指的第一印象，这里就存在着首因效应的作用。因此，在交友、招聘、求职等社交活动中，我们可以利 |
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实施企业心理援助的意义（EAP）
2010-07-28
随着市场竞争的日趋激烈，企业员工面临工作、生活的双重挑战，其压力和心理问题不仅影响着个人的生活质量，而且影响到企业和员工的工作绩效。美国《财富》杂志评选出的世界500家大企业，已有80％以上设置了EAP（员工帮助计划），帮助员工解决压力和心理问题。
1．降低成本，提高生产率
减少员工的流动性、节省招聘费用，节省培训开支，减少赔偿费用
降低缺勤（病假）率，降低管理人员的负担，提高组织的公众形 |
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赶走自己的心理杀手
2010-07-13
昨天，和两位咨客一起喝咖啡，一个男孩，一个女孩，他们都是在校大学生。男孩是六年的强迫症，经过两个月的心理调整，基本上可以进行自我调整，趁假期过来巩固；女孩是五年的人际自闭，因此休学一年，经过一个月的心理调整，已经能够和别人进行交往，陪她前来做心理调整的父母陆续回家，独自一个人留在北京接受心理调整。边喝边聊中，我讲了一个影片故事，这个影片的名字叫《心理杀手》。
《心理杀手》是法国人拍的一部心理分析 |
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富士康事件的积极意义-
2010-06-08
就在前一段时间，富士康员工的若干“连跳”,将“自杀”这一沉重的话题,无可回避地展现在我们的面前。一个个风华正茂的生命由此戛然而止,更是令人扼腕痛惜。
逝者长已,但他们逝去的方式足令生者深思。
为此,我们特别邀请相关专家对自杀现象做多重角度的解读,让更多的人了解它,进而对生命多一分珍视,对他人多一分关爱。
我们同时期望,所有人将爱心付诸行动——让每一个心灵都远离痛苦挣扎,让每 |
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员工心理健康与企业关系
2010-04-19
近年来，由于步入全球化竞争时代，经济、科技飞速发展，知识经济勃兴，高技术企业猛增，人们的工作、生活节奏越来越快，数字时代海量信息的冲击、人口爆炸带来的就业形势严峻、诱惑和选择的五花八门、生态环境的恶化、对职业发展和企业前景的疑惑、未来社会政治经济发展预期的不确定性，这一切使企业员工的心理问题越来越突出，心理亚健康、不健康越来越普遍。
心理健康问题的表现与成因
员工由 |
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企业心理福利的重要性
2010-04-19
为什么有些员工精神萎靡，工作积极性不高？为什么不少企业都重视用物质方式来激励员工，但效果往往并不理想？其实内在激励也许是一种最有效的激励方式，因为对许多员工来说，他们面临的是心灵的困惑。在国外，长期以来流行一种名为“员工帮助计划”(简称EAP)的服务，就是帮助组织成员克服压力和心理方面的困难。如今，中国一些大企业也开始注意到员工的精神健康问题，并积极地引入EAP。
完整的“爱抚”管理 |
